かつて日本企業の特色は、一度会社に入ったら、会社に忠誠を尽くす代わりに、定年まで安定という「終身雇用制」だと言われてきました。
しかしながら、大手企業でも、業績が良くても早期退職（＝いわゆるリストラ）が実施されるようになり、終身雇用制はもはや死語になりつつあります。
企業は優秀な若手を採用するために、初任給を上げていますが、しかし、のちにリストラが待ち構えているとなれば、喜んでもいられません。
こんな世の中で、生き残るためには、自立（自律）できる力を持つこと、常に学びを忘れないことです。自分自身を常に磨くことを忘れないことでしょう。
子供たちに、伝えなくてはなりません。
